고스펙 시대는 끝났습니다. 고령화·저출산으로 입시 전략 효용이 낮아졌고, 창의성 인재 육성이나 해외진출이 현실적 대안입니다. 작은 아이디어도 해외에선 큰 기회가 됩니다.

 

해외진출 생존 전략

여러분~ 오늘은 제목 키워드인 해외진출 생존 전략을 본문 첫 부분에 바로 보이도록 시작했어요. 이제부터 재미있고 알찬 이야기를 시작할게요!

반대 개념도 포함한 폭넓은 시선

한국에서 명문대 입시, 로스쿨 진학, 변호사 성공 스토리는 익숙하죠. 하지만 여기선 반대 개념도 함께 보려고 해요. 예를 들어, 학력 없이 프리랜서로 세계 시장에서 성공한 사람들도 있어요.

이렇게 두 시선을 동시에 보여줌으로써, 우리가 흔히 믿는 전통적 성공 공식이 과연 지금도 통하는지 다시 생각하게 만드는 거죠.

“대학 없이도 스타트업이나 글로벌 시장에서 성과를 내는 사례들이 두 가지를 동시에 살펴보면, 우리가 선택할 수 있는 길이 얼마나 다양해지는지 느낄 수 있어요.

천재 스펙이 현실을 못 바꾼다

친한 동생의 딸이 서울예술고 수석, 서울대 음대 수석, 경영 복수전공까지 하고 로스쿨까지 졸업했는데, 변호사가 되어도 월 300만 원 벌기 어려웠다는 이야기였죠.

“스펙은 빵빵한데 현실은 통장 잔고가 시원치 않다”

이 이야기는 높은 스펙도 구조적 변화 앞에서 무력할 수 있다는 경고예요.

“명문대 + 로스쿨 = 안정된 미래”라는 공식이 더 이상 통하지 않는다는 점, 이 사례가 가장 잘 보여줘요.

인구 구조와 저출산 고령화 위기의 실체

대한민국은 출산율이 낮고 의료기술은 뛰어나서 평균 수명은 길어졌어요. 그 결과 젊은 세대는 앞으로 어깨에 막대한 사회적 책임, 즉 노인을 부양할 부담이 커지게 생긴 거죠.

2050년에는 약 77%에 이른다는 충격적인 전망이 있어요.

“30~40대가 부모·자녀·양가 조부모까지 부양한다”는 말이 결코 과장이 아니에요.

이처럼 인구 구조는 곧 경제 구조를 바꾸고, 노동 시장과 교육 전략까지 영향을 미쳐요.

과거 부모 세대의 성공 공식과 현재의 괴리

한때 연평균 10% 경제 성장률, 대기업 계열사 확장, 승진 기회가 많았던 시절.

그때는 서울대만 가도 기업 취업 기회가 무궁무진했죠.

하지만 지금은 경제성장률이 0%를 향해 가고, 기업들도 신규 확장보다는 안정 위주 전략을 택해요.

“중화학공업 시대의 성공 공식”은 이제 4차 산업혁명 시대의 창의력 기반 성공 공식으로 대신 되고 있어요.

즉, 과거엔 사람이 성장의 중심이었지만, 이제는 아이디어와 기술, 창의성이 성장의 중심이에요.

사교육 열풍의 착시와 한계

부모 세대는 자녀에게 자신의 성공 방식을 물려주려다 보니 사교육에 몰입하게 되었죠.

SKY 대학, 칼럼, 학종, 콩쿨 등… 과도한 사교육은 일종의 **‘착시’**였어요.

그 경험을 답습하면 아이들이 스스로 자신만의 경쟁력을 키우기보다 스펙 쌓기에 매몰되죠.

하지만 지금은 입시 경쟁에 대한 효용이 점점 떨어질 것이고, 사교육 붐도 곧 “절벽처럼” 사라질 가능성이 높아요.

그렇다고 무조건 학력 무시만 옳으냐면 그것도 아니에요.

학력과 스펙이 전혀 필요 없다는 건 과장된 주장이고, 반대로 무조건 사교육만이 정답도 아니죠.

여기서 중요한 건 균형과 창의성 중심의 교육이에요.

창의적 인재 또는 해외 기회 선택

앞으로는 천재성이 중요해요.

한 사람의 생산력이 100만 명 이상 대체할 수 있는 아이디어를 가진 인재 말이죠.

한국 내에서 그런 인재가 소수만 나오는 구조라면, 해외 진출이 현실적인 선택일 수 있어요.

특히 아프리카, 동남아 신흥국 시장은 아직도 기회가 많고 이식될 기술을 필요로 해서,

능력 있는 사람이 가면 “그 지역의 재벌” 수준 수익이나 영향력도 얻을 수 있어요.